\;
\;
END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTAMP;VALUE=DATE-TIME:20120520T232342Z DTSTART;VALUE=DATE-TIME:20100927T080000Z DTEND;VALUE=DATE-TIME:20100927T150000Z UID:http://www.mercuri.no/content/lederskapets-fundament URL;VALUE=URI:http://www.mercuri.no/content/lederskapets-fundament SUMMARY:Lederskapets fundament DESCRIPTION:Dette er et heldagsseminar til deg som vil bli bedre til å\; lede ulike individer i en gruppe. Du læ\;rer deg hvordan du skal mø\;te dine medarbeideres ulike krav og behov for ledelse. Et fleksibelt lederskap gir drivkraft og motivasjon i ditt team.
END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTAMP;VALUE=DATE-TIME:20120520T232342Z DTSTART;VALUE=DATE-TIME:20100927T080000Z DTEND;VALUE=DATE-TIME:20100927T150000Z UID:http://www.mercuri.no/content/utfordrende-situasjoner-med-mennesker URL;VALUE=URI:http://www.mercuri.no/content/utfordrende-situasjoner-med-mennesker SUMMARY:Utfordrende situasjoner med mennesker DESCRIPTION:Noen situasjoner med mennesker er så\; utfordrende at de tar mer energi fra det vanlige arbeidet og deg personlig enn det som er rimelig. Nå\;r du blir bedre til å\; hå\;ndtere slike utfordrende situasjoner\, kommer du også\; til å\; ha det bedre og fungere på\; en mer effektiv må\;te. Etter opplæ\;ringen er du dyktigere og sikrere i hå\;ndteringen av ulike utfordrende situasjoner med mennesker.
END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTAMP;VALUE=DATE-TIME:20120520T232342Z DTSTART;VALUE=DATE-TIME:20100927T080000Z DTEND;VALUE=DATE-TIME:20100927T150000Z UID:http://www.mercuri.no/content/forandringsledelse URL;VALUE=URI:http://www.mercuri.no/content/forandringsledelse SUMMARY:Forandringsledelse DESCRIPTION:En viktig del av jobben din er å\; gjennomfø\;re og lede ditt team gjennom forandringer som andre eller du selv har tatt initiativ til.
Mennesker på\;virkes på\; ulike må\;ter av en forandringsprosess\, og på\; denne dagen få\;r du et tydelig bilde av hvordan du skal lede individene i ditt team gjennom en tid med forandringer.
Dette er noe av det dagen vil inneholde
&bull\; \; Å\; lede i forandring
&bull\; \; Den naturlige forandringsprosessen
&bull\; \; Å\; kommunisere i forandring